مجرى النهر ، الموظف الأسهم خيارات

والغرض من خطة الحوافز المالية لعام 2012) الخطة 147 (148 لشركة ريفربيد تيشنولوغي، Inc. وهي شركة ديلاوير) 147 شركة 148 (، هي تعزيز مصالح مساهمي الشركة من خالل تعزيز قدرة الشركة على جذب واالحتفاظ والتحفيز األشخاص الذين يقدمون) أو من املتوقع أن يقدموا (مساهمات مهمة للشركة من خالل تزويد أولئك األشخاص بفرص ملكية األسهم والحوافز القائمة على األداء، وبالتالي حتسني مواءمة مصالح هؤالء األشخاص مع مساهمي الشركة. وباستثناء ما يقتضيه السياق خلاف ذلك، فإن المصطلح 147Company148 يجب أن يتضمن، اعتبارا من تاريخ تحديده، أي من الشركات التابعة للشركة الحالية أو المستقبلية كما هو محدد في القسم 424 (و) من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 وتعديلاته، وأي واللوائح الصادرة بموجبها (المدونة 147). وتقوم الخطة بتعديل خطة عمل الحوافز المالية لعام 2010 (خطة 147 السابقة 148)، والتي افترضتها الشركة بموجب الاتفاق وخطة الاندماج من قبل الشركة وفيما بينها، (أوبنيت تيشنولوجيز، إنك) (147) أوبنيت 148) و أوكتاغون أكيسيتيون كورب بتاريخ 28 أكتوبر 2012 (اتفاقية الاندماج 147، 148 والمعاملة المتوخاة وبالتالي، الاندماج 147 148). جميع موظفي الشركة والمسؤولين والمديرين والاستشاريين والمستشارين (وأي الأفراد الذين قبلوا عرضا للعمل) مؤهلون للحصول على خيارات أو منح الأسهم المقيدة أو وحدات الأسهم المقيدة أو غيرها من الجوائز القائمة على الأسهم (كل منها، 147 جائزة 148) بموجب الخطة. ومع ذلك . أنه ال يجوز منح أي فرد كان موظفا أو موظفا أو مدير أو مستشار للشركة) باستثناء أوبنيت أو أي من شركاتها التابعة (قبل إغالق عملية الدمج) اإلقفال رقم 147 148 (جائزة بموجب الخطة. ويعتبر كل شخص منح جائزة بموجب الخطة 147 مشاركا .148 الإدارة والوفد (أ) الإدارة من قبل مجلس الإدارة. ويتولى إدارة هذه الخطة مجلس إدارة الشركة (المجلس 147). وللمجلس سلطة منح الجوائز واعتماد وتعديل وإلغاء القواعد والمبادئ التوجيهية والممارسات الإدارية المتعلقة بالخطة كما يراها مستصوبة. ويجوز للمجلس تصحيح أي عيب أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقض في الخطة أو أي جائزة بالطريقة وبالقدر الذي يراه مناسبا لتنفيذ الخطة، ويكون هو القاضي الوحيد والنهائي لهذه النفعية. وتكون جميع القرارات التي يتخذها مجلس الإدارة في حدود اختصاص المجلس وحده، وتكون نهائية وملزمة لجميع الأشخاص الذين لديهم أو يدعون أي مصلحة في الخطة أو في أي جائزة. لا يكون أي مدير أو شخص يتصرف بموجب السلطة المفوضة من قبل المجلس مسؤولا عن أي إجراء أو قرار يتعلق أو بموجب الخطة بحسن نية. (ب) تعيين اللجان. ويجوز للمجلس، إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، تفويض أي أو كل من سلطاته بموجب الخطة إلى لجنة أو أكثر من اللجان أو اللجان الفرعية التابعة للمجلس (كل لجنة من اللجان 147). تعني جميع املراجع الواردة يف اخلطة اإىل املجلد 147Board148 جملس ا الإدارة اأو جلنة من جملس ا لإدارة اإىل احلد الذي مت فيه تفويض الصلاحيات اأو الصلطات املمنوحة من قبل جملص ا لإدارة يف هذه اخلطة. الأسهم المتاحة للجوائز (أ) العدد الأولي للأسهم. ورهنا بالتعديل بموجب القسم 8، يجوز منح الجوائز بموجب الخطة لما يصل إلى 727 027 5 سهم من الأسهم العادية، القيمة الاسمية 0.001 للسهم الواحد (147 سهم عادي 148). (ب) الزيادة السنوية في احتياطي الأسهم. ويزداد عدد أسهم شركة كومون ستوك المتاحة للإصدار بموجب الخطة تلقائيا في أول يوم تداول من كل سنة تقويمية بدءا من السنة التقويمية 2013 ويستمر خلال فترة هذه الخطة بمبلغ يساوي أقل من ( ) 1 (1،631،762 سهم من األسهم العادية) أي ما يعادل 3 أسهم من األسهم العادية لشركة أوبنت القائمة مباشرة قبل عملية الدمج، وتحويلها إلى أسهم أسهم الشركة المشتركة على أساس النسبة المحددة في اتفاقية اإلدماج (، أو) 2 وهو مبلغ يحدده المجلس. (ج) إعادة الأسهم إلى احتياطي الأسهم. إذا كانت أي أسهم من الأسهم المشتركة الصادرة عملا بجائزة الأسهم المقيدة أو يتم مصادرة الشركة مرة أخرى بسبب عدم الوفاء بالطوارئ أو الشرط المطلوب للحصول على هذه الأسهم في المشارك، ثم الأسهم التي يتم مصادرتها تعود إلى و تصبح متاحة مرة أخرى للإصدار بموجب الخطة. إذا انتهت صلاحية الخيار (كما هو موضح أدناه) أو أي جائزة أخرى أو تم إنهاؤها أو تم إلغاؤها أو إلغائها دون أن تمارس بالكامل أو يتم مصادرةها كليا أو جزئيا أو يتم تسويتها نقدا، بحيث يكون بعض أو كل الأسهم المشتركة خاضعة فإن الجائزة لم تصدر، فإن الأسهم المشتركة غير المستخدمة التي تغطيها هذه الجائزة ستكون متاحة مرة أخرى لمنح الجوائز بموجب الخطة. أي أسهم يتم إعادة شراؤها من قبل الشركة وفقا للقسم 9 (ه) تصبح مرة أخرى متاحة للإصدار بموجب الخطة. إن األسهم الصادرة بموجب الخطة قد تتكون كليا أو جزئيا من األسهم المصرح بها ولكن غير المصدرة أو أسهم الخزينة. (د) الحد لكل مشارك. ورهنا بالتعديل بموجب القسم 8، يكون الحد الأقصى لعدد أسهم الأسهم المشتركة التي يجوز منحها لأي مشارك بموجب الخطة 696 696 في السنة التقويمية. يجب تفسير حد المشارك الواحد الوارد وصفه في هذا القسم 4 (د) وتطبيقه بشكل متسق مع القسم 162 (م) من المدونة (147 القسم 162 (م) 148). (ه) حد خيارات الأسهم الحافزة. ورهنا بالتعديل بموجب القسم 8، يكون إجمالي الحد الأقصى لعدد أسهم الأسهم المشتركة التي يمكن إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الحافزة (كما هو محدد أدناه) 2،313،254 سهم من الأسهم المشتركة. (أ) عام. ويجوز للمجلس أن يمنح خيارات لشراء الأسهم العادية (كل واحد، 147 الخيار 148) وتحديد عدد الأسهم من الأسهم المشتركة التي سيتم تغطيتها من قبل كل خيار، وسعر ممارسة كل خيار والشروط والقيود المطبقة على ممارسة كل الخيار، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالقوانين الاتحادية أو قوانين الأوراق المالية المعمول بها، حسبما تراه ضروريا أو مستصوبا. والخيار الذي لا يقصد به أن يكون خيارا محفزا للأسهم (كما هو محدد فيما بعد) يجب أن يعين خيار الأسهم غير النظامية 147. (ب) خيارات الأسهم الحافزة. إن الخيار الذي يعتزم مجلس الإدارة أن يكون خيارا 147 من الأوراق المالية (148) كما هو محدد في القسم 422 من القانون (خيار الأسهم الحافز 147 148) لا يمنح إلا لموظفي الشركة ويخضع ويفسر بشكل متسق مع المتطلبات من المادة 422 من القانون. لا تتحمل الشركة أي مسؤولية تجاه أي مشارك أو أي طرف آخر إذا كان الخيار (أو أي جزء منه) الذي يقصد به أن يكون خيارا محفزا للأسهم يعتبر في نهاية المطاف أنه ليس خيارا حافزا للأوراق المالية. (ج) سعر التمرين. ويحدد المجلس سعر العملية في الوقت الذي يتم فيه منح كل خيار وتحديده في اتفاقية الخيار المنطبقة المقدمة. ومع ذلك . أن سعر ممارسة جميع خيارات الأسهم الحافزة لا يجوز أن يكون أقل من 100 من القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية، على النحو الذي يحدده المجلس، في الوقت الذي يتم منح خيار الأسهم الحوافز. (د) مدة الخيارات. ويجوز ممارسة كل خيار في هذه الأوقات وفقا للشروط والأوضاع التي يحددها المجلس في اتفاق الخيار المنطبق المقدم. ومع ذلك . أنه لن يمنح أي خيار لمدة تزيد على 10 سنوات. (ه) ممارسة الخيار. يمكن ممارسة الخيارات عن طريق تسليم الشركة إشعار خطي عن ممارسة تم توقيعها من قبل الشخص المناسب أو بأي شكل آخر من أشكال الإشعار (بما في ذلك الإشعار الإلكتروني) وافق عليه المجلس مع دفع كامل كما هو محدد في القسم 5 (و) ل عدد الأسهم التي يمارس عليها الخيار. (و) الدفع عند التمرين. يتم دفع الأسهم المشتركة التي تم شراؤها عند ممارسة الخيار الممنوح بموجب الخطة على النحو التالي: (1) نقدا أو بشيك، تدفع بأمر من الشركة (2) باستثناء ما يجوز للمجلس، وفقا لتقديرها الخاص، (1) تقديم تعهد غير قابل للإلغاء وغير مشروط من قبل وسيط جدير بالائتمان لتسليم الشركة فورا الأموال الكافية لدفع سعر الممارسة أو (2) تسليم المشارك إلى الشركة نسخة من تعليمات غير قابلة للنقض وغير مشروطة إلى وسيط جدير بالائتمان لتسليم الشركة نقدا أو شيكا كافيا لدفع سعر التمرين (3) بموافقة مجلس الإدارة 146 من خلال تسليم أسهم الأسهم المشتركة التي يملكها المشارك بقيمة السوق العادلة كما في (147 القيمة السوقية العادلة 148)، شريطة أن يكون هذا الأسلوب مسموحا بموجب القانون الساري (4) بدفع مثل هذا الاعتبار القانوني الآخر (أ) يجوز للمجلس أن يحدد أو) 5 (أي مجموعة من طرق الدفع المسموح بها أعاله. (أ) المنح. ويجوز للمجلس منح الجوائز التي تخول المتلقين الحصول على أسهم الأسهم العادية، رهنا بحق الشركة في إعادة شراء كل أو جزء من هذه الأسهم بسعر إصدارها أو غير ذلك من الأسعار المعلنة أو المعادلة (أو طلب مصادرة هذه الأسهم إذا صدر في بدون تكلفة) من المتلقي في حالة عدم استيفاء الشروط المحددة من قبل مجلس الإدارة في الجائزة المنطبقة قبل نهاية فترة التقييد أو الفترات المطبقة من قبل مجلس الإدارة لهذه الجائزة (لكل منها 147 جائزة الأسهم المقيدة 148) . (ب) الشروط والأحكام. ويحدد المجلس شروط وأحكام أي من هذه الأسهم المقيدة، بما في ذلك شروط إعادة الشراء (أو المصادرة) وسعر الإصدار، إن وجد. تسجل أي شهادات أسهم صادرة عن جائزة الأسهم المقيدة باسم المشارك، وما لم يقرر المجلس خلاف ذلك، المودعة من قبل المشارك، جنبا إلى جنب مع قوة الأسهم المعتمدة في فارغة، مع الشركة (أو من ينوب عنه ). عند انقضاء فترات التقييد المعمول بها، تقوم الشركة (أو من ينوب عن ذلك) بتسليم الشهادات التي لم تعد تخضع لهذه القيود إلى المشارك أو إذا توفي المشارك، إلى المستفيد المعين، بالطريقة التي يحددها المجلس، من خلال مشارك في تلقي المبالغ المستحقة أو ممارسة حقوق المشارك في حالة وفاة المشارك 146 (147 المعين المستفيد 148). في حالة عدم وجود تسمية فعالة من قبل المشارك، يعني المستفيد المعين ممتلكات المشارك 146. جوائز أخرى قائمة على األسهم يحق لمجلس اإلدارة منح جوائز أخرى بناء على األسهم العادية التي لديها الشروط واألحكام التي يقررها المجلس، بما في ذلك منح األسهم بناء على شروط معينة، ومنح األوراق المالية القابلة للتحويل إلى أسهم عادية، ومنح حقوق تقدير الأسهم (147 ريالا سعوديا 148) ومنح وحدات مخزونات مقيدة (147 وحدة من وحدات الدعم الإقليمي 148). تعديالت التغيرات في األسهم العادية وبعض األحداث األخرى) أ (التغيرات في الرسملة. في حال انقسام األسهم أو تقسيم األسهم العكسية أو توزيع األسهم أو إعادة رسملة رأس المال أو تجميع األسهم أو إعادة تصنيف األسهم أو العرض العرضي أو أي تغيير مماثل آخر في الرسملة أو الحدث أو أي توزيع على حاملي األسهم العادية، توزيعات األرباح النقدية،) 1 (عدد وفئة األوراق المالية المتاحة بموجب هذه الخطة،) 2 (الحد المحدد لكل مشارك والحد األدنى لخيار الحوافز المنصوص عليه في القسم 4) د (والقسم 4) ه (، على التوالي،) 3 ) عدد وفئة الأوراق المالية وممارسة السعر للسهم الواحد لكل خيار قائم، (4) سعر إعادة الشراء لكل سهم يخضع لكل جائزة غير مسددة من الأسهم المقيدة، و (5) يتم تعديل شروط كل جائزة متميزة أخرى بشكل مناسب يجوز للشركة) أو التعويضات المستبدلة، إن وجدت (إلى الحد الذي يقرر فيه المجلس بحسن نية أن مثل هذا التعديل) أو اإلحلال (ضروري ومناسب. إذا كان هذا البند 8 (أ) ينطبق، وتنطبق أيضا الأقسام 8 (ج) أو 8 (د) على أي حدث، تنطبق الأقسام 8 (ج) أو 8 (د) على هذا الحدث، ويتعين على هذا القسم 8 (أ) لا تنطبق. (ب) التصفية أو الحل. في حالة التصفية المقترحة أو حل الشركة، يجب على المجلس بناء على إخطار كتابي للمشاركين أن ينص على أن جميع الخيارات التي لم يتم التحقق منها سوف (1) تصبح قابلة للممارسة بالكامل اعتبارا من الوقت المحدد قبل 10 أيام عمل على الأقل من تاريخ الإنهاء أو التصفية، و (2) ينتهي العمل به عند التصفية أو الحل، إلا بالقدر الذي يمارس قبل تاريخ النفاذ. ويجوز للمجلس أن يحدد أثر التصفية أو الحل على أي من أسهم الأسهم المقيدة أو أي جائزة أخرى تمنح بموجب الخطة وقت منح هذه الجائزة. (ج) أثر التغيير في المراقبة. في حال حدوث أي تغيير في السيطرة، فإن كل جائزة معلقة سوف تتسارع تلقائيا بحيث تصبح كل من هذه الجائزة، مباشرة قبل تاريخ سريان التغيير في السيطرة، ممارسة كاملة لجميع أسهم الأسهم المشتركة في ذلك الوقت رهنا مثل هذه الجائزة، ويمكن ممارسته لأي من هذه الأسهم أو كلها كأسهم كاملة من الأسهم المشتركة. ومع ذلك، فإن الجائزة الممتازة لن تتسارع إذا كانت هذه الجائزة، وبقدر ما تكون، فيما يتعلق بتغيير السيطرة، إما أن تتحملها الشركة الخلف (أو الوالد) أو أن تحل محلها جائزة مماثلة لأسهم رأس مال الشركة الخلف (أو الوالد). ويحدد المجلس قابلية المكافأة للجائزة ويكون قراره نهائيا وملزما وقاطعا. (147) التغير في السيطرة 148 يعني: (أ) إتمام عملية الدمج أو توحيد الشركة مع أو إلى كيان آخر أو أي عملية إعادة تنظيم أخرى، إذا كان الأشخاص الذين لم يكونوا مساهمين في الشركة قبل هذا الاندماج أو التوحيد أو غير ذلك إعادة التنظيم بعد هذا الاندماج أو التوطيد أو إعادة التنظيم الأخرى 50 أو أكثر من القدرة التصويتية للأوراق المالية القائمة لكل من (1) الكيان المستمر أو الباقي على قيد الحياة و (2) أي مؤسسة أم مباشرة أو غير مباشرة لهذه الكيان المستمر أو الباقي على قيد الحياة ( ب (بيع أو نقل أو التصرف في جميع أصول الشركة أو معظمها) ج (تغيير في تكوين مجلس اإلدارة، ونتيجة لذلك فإن أقل من 50 من أعضاء مجلس اإلدارة الحاليين هم أعضاء مجلس اإلدارة الذين إما) 1 أعضاء مجلس اإلدارة في تاريخ 24 شهرا قبل تاريخ هذا التغيير في تشكيل مجلس اإلدارة) 147 المدير األصلي 147 (أو) 2 (تم تعيينهم في مجلس اإلدارة أو تعيينهم) (د) لانتخاب أعضاء المجلس، بأصوات مؤيدة لا تقل عن أغلبية مجموع (أ) المديرين الأصليين الذين كانوا في منصبه وقت تعيينهم أو ترشيحهم، و (ب) أعضاء مجلس الإدارة الذين كان تعيينهم أو ترشيحهم سابقا () 2 (أو) د (أي معاملة ينتج عنها أن أي شخص هو المالك اآلخر 147) كما هو معرف في القاعدة 13 د -3 بموجب قانون سوق األوراق المالية لعام 1934) قانون 147Exchange 481 ((، بشكل مباشر أو غير مباشر، لألوراق المالية للشركة التي تمثل ما ال يقل عن 50 من إجمالي قوة التصويت ممثلة في الشركة. ولأغراض هذا القسم الفرعي (د)، يكون للمصطلح 147person148 نفس المعنى الذي يستخدمه في البندين 13 (د) و 14 (د) من قانون البورصة، بصيغته المعدلة، ولكنه يستثني (1) الوصي أو الوديع الآخر حيازة أوراق مالية في إطار خطة استحقاقات الموظفين في الشركة و) 2 (شركة مملوكة بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل مساهمي الشركة وبنفس النسب النسبية لملكيتها للسهم العادي للشركة. ال يجوز أن تشكل المعاملة تغيير في السيطرة إذا كان الغرض الوحيد منها هو تغيير حالة تأسيس الشركة أو إنشاء شركة قابضة مملوكة وبنفس النسب إلى حد كبير من قبل األشخاص الذين احتفظوا بسندات الشركة قبل هذه المعاملة مباشرة. (د) عمليات إعادة التنظيم. في حال كانت الشركة طرفا في عملية الدمج أو الدمج، تخضع جميع الجوائز المعلقة لموافقة االندماج أو الدمج. وينص هذا الاتفاق على واحد أو أكثر مما يلي: (1) استمرار هذه الجوائز المعلقة من قبل الشركة (إذا كانت الشركة هي الشركة الباقية على قيد الحياة). (2) افتراض هذه الجوائز المتميزة من قبل الشركة الباقية على قيد الحياة أو الوالد، بشرط أن يتوافق افتراض الخيارات أو سارس مع المادة 424 (أ) من المدونة (سواء كانت الخيارات إسو) أم لا. (3) استبدال الشركة الباقية على قيد الحياة أو والدها بجوائز جديدة لهذه الجوائز البارزة، شريطة أن يكون الاستعاضة عن الخيارات أو سارز مطابقة للمادة 424 (أ) من المدونة (سواء كانت الخيارات إسو) أم لا. (4) ممارسة كاملة من الخيارات المعلقة والسهم والاستحواذ الكامل لأسهم الأسهم المشتركة تخضع لهذه الخيارات والسهم، تليها إلغاء هذه الخيارات والسهم. وقد تتوقف الممارسة الكاملة لهذه الخيارات والسندات والاستحواذ الكامل على هذه الأسهم المشتركة على إغلاق هذا الدمج أو التوحيد. ويستطيع أوبتيونيس ممارسة هذه الخيارات والسارات خلال فترة لا تقل عن خمسة أيام عمل كاملة قبل تاريخ إغلاق هذا الدمج أو التوحيد، ما لم (1) مطلوب فترة أقصر للسماح بإغلاق هذا الاندماج في الوقت المناسب أو (2) أن هذه الفترة الأقصر لا تزال توفر فرصة أوبتيونيس لممارسة هذه الخيارات و سار. وأي ممارسة لمثل هذه الخيارات أو السندات خلال هذه الفترة قد تتوقف على إغلاق هذا الدمج أو الدمج. (5) إلغاء الخيارات المعلقة والسهم ودفع إلى أوبتيون يساوي الفائض من (1) القيمة السوقية العادلة لأسهم الأسهم المشتركة تخضع لهذه الخيارات والسهم (سواء كانت أو لم تكن مثل هذه الخيارات والسارات هي ثم قابلة للتنفيذ أو بعد ذلك يتم منح الأسهم المشتركة) اعتبارا من تاريخ إقفال هذا الدمج أو التوحيد، أكثر من (2) سعر ممارستهم. ويكون هذا الدفع في شكل نقد أو ما يعادله أو أوراق مالية للشركة الباقية على قيد الحياة أو الشركة الأم التي لها قيمة سوقية عادلة تساوي المبلغ المطلوب. ويجوز دفع هذه الدفعات على أقساط ويمكن تأجيلها حتى التاريخ أو التواريخ التي تكون فيها هذه الخيارات أو السندات قد أصبحت قابلة للممارسة أو كان من المفترض أن تكون هذه الأسهم المشتركة قد استحقتها. ويجوز أن يخضع هذا الدفع للاستحقاق بناء على الخدمة المتواصلة للمتقدم (146)، شريطة ألا يكون جدول الاستحقاق أقل مواتاة للمستفيد من الجدول الذي كان يمكن بموجبه ممارسة هذه الخيارات أو كان من المفترض أن تكون تلك الأسهم قد أتيحت. إذا كان سعر ممارسة الأسهم المشتركة الخاضعة لهذه الخيارات أو سارز يتجاوز القيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم العادية، ثم قد يتم إلغاء هذه الخيارات دون دفع الدفع إلى أوبتيونس. ولأغراض هذا البند (5)، تحدد القيمة السوقية العادلة لأي ضمان بغض النظر عن أي شروط استحقاق قد تنطبق على هذا الضمان. (6) إلغاء وحدات رسوس المعلقة ودفع للمشاركين يساوي القيمة السوقية العادلة لأسهم الأسهم المشتركة رهنا بوحدات رسو (سواء كانت أو لم يتم منحها بعد ذلك) اعتبارا من تاريخ إغلاق هذا الدمج أو التوحيد . ويكون هذا الدفع في شكل نقد أو ما يعادله أو أوراق مالية للشركة الباقية على قيد الحياة أو الشركة الأم التي لها قيمة سوقية عادلة تساوي المبلغ المطلوب. ويجوز دفع هذه الأقساط على أقساط ويمكن تأجيلها حتى التاريخ أو التواريخ التي تكون فيها وحدات الوحدويين الممنوحة. وقد يخضع هذا الدفع للاستحقاق بناء على الخدمة المستمرة للمشترك (146)، شريطة ألا يكون جدول الاستحقاق أقل مواتاة للمشترك من الجدول الذي كان من المقرر بموجبه أن تكون وحدات الوحدويين الممنوحة. ولأغراض هذا البند (6)، يتم تحديد القيمة السوقية العادلة لأي ضمان بغض النظر عن أي شروط استحقاق قد تنطبق على هذا الضمان. يجب أن تخضع الجوائز المعلقة مباشرة قبل الإقفال والتي تتحملها الشركة بموجب اتفاقية الاندماج إلى القسم 8 (ج) من الخطة السابقة وليس القسمين 8 (ج) و (د) أعلاه. الأحكام العامة المنطبقة على الجوائز (أ) إمكانية نقل الجوائز. وباستثناء ما قد يحدده المجلس أو يمنحه في الجائزة، لا يجوز بيع أو توزيع أو نقل أو رهن أو غير ذلك من الأشخاص المرخص لهم من قبل الشخص الذي يمنحون له، إما طوعا أو بموجب القانون، باستثناء الإرادة أو القوانين من النسب والتوزيع، وأثناء عمر المشارك، لا يمارس إلا من قبل المشارك. ويجب أن تتضمن الإشارات إلى أحد المشاركين، في حدود ما هو ملائم في السياق، إشارات إلى المرسلين المأذون لهم. (ب) الوثائق. وتتجلى كل جائزة في صك مكتوب بالشكل الذي يحدده المجلس. وقد تحتوي كل جائزة على شروط وأحكام بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في الخطة. (ج) السلطة التقديرية لمجلس الإدارة. ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل الخطة، كل جائزة يمكن أن تكون وحدها أو بالإضافة إلى أو فيما يتعلق بأي جائزة أخرى. ولا يلزم أن تكون شروط كل جائزة متطابقة، ولا يحتاج المجلس إلى معاملة المشاركين بشكل موحد. (د) إنهاء المركز. ويحدد المجلس التأثير على جائزة العجز أو الوفاة أو التقاعد أو الإجازة المعطاة أو أي تغيير آخر في الوظيفة أو أي وضع آخر لأي مشارك، ومدى الفترة التي يكون خلالها المشارك، والمشارك 146 الممثل القانوني، المحافظ، الوصي أو المستفيد المعين قد يمارس الحقوق بموجب الجائزة. (ه) الاستقطاع. يجب على كل مشارك أن يدفع إلى الشركة أو أن يقد م إلى مجلس اإلدارة حكما مرضيا لدفع أي ضرائب يقتضيها القانون، يتم حجبها في ما يتعلق بالجوائز المقدمة إلى هذا المشارك في موعد أقصاه تاريخ وقوع الحدث الذي يخلق االلتزام الضريبي. وباستثناء ما قد ينص عليه مجلس الإدارة بخلاف ذلك في الجائزة، يجوز للمشاركين، بالقدر الذي يسمح به بموجب القانون المعمول به، الوفاء بهذه الالتزامات الضريبية كليا أو جزئيا بتسليم أسهم الأسهم المشتركة، بما في ذلك الأسهم المحتفظ بها من الجائزة التي تخلق الالتزام الضريبي ، بقيمة قيمة السوق العادلة. يجوز للشركة، بالقدر الذي يسمح به القانون، خصم أية التزامات ضريبية من أي دفع من أي نوع كان بسبب مشارك آخر. (و) تعديل الجائزة. ويجوز للمجلس تعديل أو تعديل أو إنهاء أي جائزة قائمة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الاستعاضة عن جائزة أخرى من نفس النوع أو من نوع آخر، وتغيير تاريخ ممارسة أو تحقيق، وتحويل خيار الأسهم الحوافز إلى خيار الأسهم غير النظامية، شريطة أن يكون موافقة المشارك على هذا الإجراء مطلوبة ما لم يقرر المجلس أن الإجراء، مع مراعاة أي إجراء ذي صلة، لن يؤثر تأثيرا جوهريا وسلبا على المشارك. (ز) شروط تسليم الأسهم. لن تكون الشركة ملزمة بتسليم أي أسهم من أسهم الشركة وفقا للخطة أو إزالة القيود المفروضة على األسهم التي سبق تسليمها بموجب الخطة حتى) 1 (استيفاء جميع شروط الجائزة أو إزالتها بما يرضي الشركة) 2) في رأي محامي الشركة 146، تم استيفاء جميع المسائل القانونية الأخرى المتعلقة بإصدار وتسليم هذه الأسهم، بما في ذلك أي قوانين الأوراق المالية السارية وأي قواعد ولوائح سوق الأوراق المالية أو سوق الأوراق المالية السارية، و (3) قام المشارك بتنفيذ وتسليم الشركة إلى هذه التمثيالت أو االتفاقيات التي قد تراها الشركة مناسبة لتلبية متطلبات أي قوانين أو أنظمة أو لوائح معمول بها. (ح) التعجيل. ويجوز للمجلس في أي وقت أن ينص على أن أي خيارات تصبح قابلة للممارسة فورا أو جزئيا، على أن تكون أي من أسهم الأسهم المقيدة خالية من القيود كليا أو جزئيا أو أن أي جوائز أخرى قد تصبح قابلة للممارسة بالكامل أو جزئيا أو مجانا من بعض أو جميع القيود أو الشروط، أو غير ذلك يمكن تحقيقها كليا أو جزئيا، حسب الحالة. (أ) لا حق في العمل أو أي وضع آخر. لا يجوز لأي شخص المطالبة أو الحق في الحصول على الجائزة، ولا يجوز تفسير منح الجائزة على أنه يعطي المشارك الحق في استمرار العمل أو أي علاقة أخرى مع الشركة. وتحتفظ الشركة صراحة في أي وقت برفض أو إنهاء علاقتها مع أحد المشاركين دون أي مسؤولية أو مطالبة بموجب الخطة، باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة في الجائزة المطبقة. (ب) لا توجد حقوق كمحمل. مع مراعاة أحكام اجلائزة املعمول بها، ال يجوز ألي مشارك أو مستفيد معين أن يكون له أي حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي أسهم من أسهم الشركة املشرتكة توزع فيما يتعلق باجلائزة حتى تصبح حاملا لهذه األسهم. على الرغم مما سبق، في حالة تأثير الشركة على تقسيم الأسهم العادية عن طريق توزيع أسهم الأسهم ويتم تعديل سعر ممارسة وعدد الأسهم الخاضعة لهذا الخيار اعتبارا من تاريخ توزيع الأرباح (بدلا من ذلك أكثر من تاريخ تسجيل هذه األرباح (، يحق للمستفيد الذي يمارس خيارا بين تاريخ التسجيل وتاريخ توزيع هذه األرباح أن يحصل، في تاريخ التوزيع، على أرباح األسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة التي تم الحصول عليها بناء على هذا الخيار، على الرغم من أن هذه الأسهم لم تكن مستحقة عند إغلاق العمل في تاريخ تسجيل هذه الأرباح. (ج) تاريخ و مدة الخطة. وقد أصبحت هذه الخطة سارية المفعول في 1 يناير 2010. ولا تمنح أي جوائز بموجب الخطة بعد 31 ديسمبر 2019، ولكن الجوائز التي سبق منحها قد تمتد إلى ما بعد ذلك التاريخ. ويصبح هذا التعديل وإعادة صياغة الخطة ساري المفعول رهنا باعتماده من قبل المجلس. (د) تعديل الخطة. ويجوز للمجلس تعديل الخطة أو تعليقها أو إنهاؤها أو أي جزء منها في أي وقت، شريطة ألا تكون هناك جائزة تمنح للمشترك في حدود ما تقتضيه المادة 162 (م)، التي يقصد بها الامتثال للقسم 162 (م) بعد يجب أن يصبح تاريخ هذا التعديل قابلا للتطبيق أو قابلا للتحقيق أو مؤهلا، على أن ينطبق على هذه الجائزة، ما لم وإلى أن يتم اعتماد هذا التعديل من قبل مساهمي الشركة 146 إذا اقتضت المادة 162 (م) (بما في ذلك التصويت المطلوب بموجب القسم 162 (م) ). (ه) القانون الواجب التطبيق. تخضع أحكام الخطة وجميع الجوائز المنصوص عليها في هذه الوثيقة وتفسر وفقا لقوانين ولاية ديلاوير، بغض النظر عن أي نزاعات قانونية معمول بها. فوائد تقنية ريفربيد تلتزم ريفربيد تيشنولوغي بتحسين نوعية حياة وموظفينا وأسرهم. ومن خالل تقدمي رواتب تنافسية وحزم شاملة من اخلدمات الصحية واألسنان وغيرها من الفوائد، نسعى جاهدين لتهيئة بيئة جتذب األفراد األكثر تأهيلا، وتساهم في رفاه موظفينا بشكل عام، وتساعد جميع موظفينا على النمو مع شركتنا. استعراض فوائد الموظفين عرض 1ndash10 من 100 تعليقات لدكو وشملت مجموعة المعتادة من الخطط في ولاية كاليفورنيا. ردكو لدكوبارتيال مباراة، خطة لائقة أوبتينزردكو لدكوبايد عطلة من ثلاثة أسابيع بعد ثلاث سنوات من الخدمة. لا أفضل I039ve سمعت من ولكن بالتأكيد أفضل I039ve experience. rdquo بجانب الفوائد المعتادة، كان لديهم أنظمة دعم كبيرة لموظفيها. خيارات الأسهم موظف مع زيونز من كارلين هون 30 أكتوبر 2007 - 8:51 ص ست كي: 044 قبل فترة طويلة من الخيارات الفضيحة فضائح جلبت أركانا من خيار الأسهم المحاسبة إلى الضوء، وكافحت الشركات مع كيفية القيمة المناسبة وسعر المشتقات مفيد أنها تعطي لموظفيها كما حث على ذروة الأداء والولاء. إن خيارات أسعار األسهم صعبة نظرا ألن تقدير القيمة المستقبلية للخيارات يعتمد على االفتراضات التي تقوم بها عندما يحتمل أن يبيعها حامل الورقة المالية. وهذا أمر يصعب التنبؤ به. الأسواق متقلبة لأن الناس متقلبون. وهذا هو السبب الذي دفع الشركات على مدى عقود إلى تقييم منح خيارات أسهم الموظفين باستخدام نماذج نظرية معقدة مثل بلاك سكولز أو خوارزميات طريقة الشبكية ذات الحدين المشابك (حتى العارضة) محفوفة بالمتغيرات التي تشير إلى أن التقييمات الختامية قليلة أكثر من التعسفي. (باكداتينغ، حيث تم تغيير تاريخ منح الخيار لإعطاء القيمة الفورية المشتقة دون اثار رسوم المحاسبة هو مجرد طريقة واحدة للتغلب على عدم اليقين من تقييم إسو، ثم كان في نهاية المدى حول قواعد المحاسبة التي تسببت سيك الناتجة و تحقيقات وزارة العدل.) ولكن يمكن أن يكون أن شركات التكنولوجيا لم تعد بحاجة إلى الكرب حول كيفية تقييم خيارات الأسهم الموظفين. في الأسبوع الماضي، أعطت لجنة الأوراق المالية والبورصة الموافقة النهائية على طريقة المزاد لتقييم منظمات المجتمع المدني التي اقترحتها زيونس بانكورب (زيون) من سولت لايك سيتي. وستقوم "زيونز" بإنشاء أمن جديد لمراعاة منظمات المجتمع المدني، ومن ثم بيع هذه المشتقات (وهي تسميها سندات حقوق تقدير حقوق الملكية للموظفين) للمستثمرين العموميين في مزاد مفتوح في السوق. المستثمرون الأسعار على استعداد لدفع ثمن زيون إسو المشتقات سيتم استخدامها لتحديد القيمة العادلة من منظمات المجتمع المدني أنفسهم. هذه القيمة هي ما ستستخدمه الشركة بعد ذلك للحصول على منح إسو على قائمة الدخل بشكل صحيح. وقالت الشركة فى بيان لها يوم الاثنين ان الشركات لديها بدائل قائمة على السوق لنماذج تقييم اخبار الاسهم للموظفين للمرة الاولى. ومن المتوقع أن تقوم شركة الخدمات المالية بتسويق خدمتها الجديدة بشكل كبير لشركات التكنولوجيا، حيث يظل التعويض عن حقوق الملكية مهما. قد يكون لديهم بعض المحتجين. وقد حاولت شركات التكنولوجيا للفوز الموافقة سيك لأساليب بديلة التسعير إسو في الماضي. سيسكو (كسكو) قضى سنوات على مثل هذا الجهد، فقط أن يكون اقتراحه الذي كان مماثلا لنظام زيونز رفض. هذا يفسر لماذا بعض الناس، على دراية كل من سيسكو و زيونس أساليب، وقد تم التعبير عن مفاجأة. تسمح القاعدة المعدلة من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية فاس 123R بإنشاء ضمان مشتق لتحديد سعر أحد الخيارات، شريطة أن: يتم قياس القيمة العادلة لخيار أسهم حقوق الملكية أو أداة مماثلة بناء على سعر السوق الملحوظ لخيار مع نفس الشروط والأحكام أو ما شابه ذلك. (إن التركيز على طريقة زيونز)، وفقا لأحد الناقدين، هو أنه سيخلق أداة مشتقة لا تختلف عن إسو الأساسية، وذلك من خلال ثلاث طرق مهمة: 1) سوف تكون مشتقات زيون قابلة للتحويل، وهذا يعني أنها يمكن تداولها بين الأطراف (خيارات الأسهم غير قابلة للتحويل). 2) Zions derivative can be hedged, meaning they can be sold short to mitigate risk (a stock option cannot be hedged). 3) The bearer of a Zions derivative will not get to decide when, or even if, the contract is exercised that will be determined by the owner of the underlying option. When the employee exercises, the derivative investor will have to exercise, too. This last characteristic is really strange. It is highly unusual for the exercise decision of any derivative to be out of the hands of the owner of said derivative. It also recreates the very problem that alternative ESO-pricing proposals purport to solve in the first place: If you dont know if you can ever sell a security, how do you value it much less account for it With the Zions proposal, the employee and the derivative investor arent getting the same thing, so its not easy to tell if what the investor is getting is worth more, or less, than what the employee is getting. I dont know that the value of the derivative is particularly relevant for pricing the option. Frankly, I dont know what the SEC sees in this proposal, one derivatives expert told me. (The expert asked not be identified because hes not authorized to speak on the topic on behalf of his employer, a large investment bank.) Since its own proposal failed, we wondered if Cisco would consider employing Zions new pricing mechanism. It doesnt sound like it (but maybe it is just sour grapes): We are pleased that the SEC is open to market-based approaches, spokesperson Heather Dickinson told Financial Week last Thursday, without addressing whether Cisco would try Zions newly-approved approach. (Cisco has been using the Lattice Binomial method since its own proposal failed.) Intel (INTC) spokesman Tom Beermann said: Were monitoring developments in this area but havent made any decisions at this point. The scuttlebutt that Im hearing, added our derivatives expert (he also consults to companies on their ESO policies), is that Zions thinks this is the greatest thing since sliced bread. Everyone else thinks its just too obscure to use. Id be surprised if it takes off.